Blog - medycyna pracy

Zmiany dotyczące zasad przeprowadzania badań profilaktycznych pracowników

19.11.2018 roku doszło do zmiany wytycznych dotyczących zakresu i częstotliwości badań profilaktycznych dla wybranych rodzajów prac oraz wybranych kryteriów zdrowotnych. Jakie to zmiany? 

Praca w narażeniu na drgania mechaniczne

Drgania mechaniczne są niejednokrotnie czynnikiem celowo generowanym, niezbędnym do realizacji określonych procesów produkcyjnych czy technologicznych. Podczas kontaktu pracownika ze źródłem drgań są one przekazywane do jego organizmu i zależnie od amplitudy drgań oraz czasu narażenia na ich działanie, mogą stanowić zagrożenie dla zdrowia, a nawet życia. 

Medycyna Pracy dla osób prowadzących własną działalność gospodarczą

Zakłady opieki zdrowotnej działające w dziedzinie medycyny pracy kierują najczęściej swoją ofertę do firm, tj. przedsiębiorstw zatrudniających pracowników. Tymczasem aktualnie obowiązujące przepisy przewidują objęcie świadczeniami medycyny pracy także przedsiębiorców indywidualnych

Pył w pracy - zagrożenie dla dróg oddechowych

Pylice ciągle zajmują wśród chorób zawodowych w Polsce jedno z czołowych miejsc pod względem liczby stwierdzanych rocznie przypadków, dlatego niezwykle istotne jest podnoszenie świadomości zarówno pracodawców jak i pracowników w zakresie skutków pracy w zapyleniu jak i konieczności stosowania środków ochrony indywidualnej, zmniejszającej skutki narażenia.

Podstawa prawna badań profilaktycznych

Zgodnie z ROZPORZĄDZENIEM MINISTRA ZDROWIA I OPIEKI SPOŁECZNEJ z dnia 30 maja 1996 r. w sprawie przeprowadzania badań lekarskich pracowników, zakresu profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami oraz orzeczeń lekarskich wydawanych do celów przewidzianych w Kodeksie pracy Na podstawie art. 179 § 42 i art. 229 § 83 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. ‒ Kodeks pracy (Dz. U. z 2016 r. poz. 1666) przewiduje się wyłącznie trzy rodzaje badań profilaktycznych: wstępne, okresowe i kontrolne.

Zwolnienie lekarskie powyżej 30 dni - przepisy

“Na podstawie obowiązujących przepisów oraz opinii Instytutu Medycyny Pracy stoimy na

stanowisku, że przeprowadza się jeden rodzaj badania z trzech możliwych: wstępne, okresowe lub kontrolne” - mówi dr Tomasz Kotarak z Lecznic Citomed

Pracownik z orzeczeniem o niepełnosprawności

Wszystko co musi wiedzieć pracodawca i zatrudniony na temat orzeczeń o niepełnosprawności.

Wizytacja stanowisk pracy przez lekarza medycyny pracy

Jak zapewnić pracownikom najlepszą ochronę medyczną i bezpieczeństwo? Czy jako pracodawca chcesz mieć pewność, że dajesz pracownikom najlepszą ochronę medyczną i mogą bezpiecznie wykonywać swoje obowiązki? Zorganizuj w porozumieniu z lekarzem Medycyny Pracy wizytację w swojej firmie.

Przechowywanie orzeczeń lekarskich w firmie – wszystko co musi wiedzieć przedsiębiorca.

Czy w aktach osobowych powinien znaleźć się oryginał orzeczenia lekarskiego z przeprowadzonych profilaktycznych badań lekarskich?

Kleszcze - co warto wiedzieć?

Kleszcze mogą przenosić wiele chorób wywoływanych przez wirusy i bakterie. Szczególnie w sezonie letnim i wczesno jesiennym stanowią duże zagrożenie.
Co warto wiedzieć, żeby zminimalizować niebezpieczeństwo lub uchronić się przed nim? Dowiedz się jak postępować.

Umowa z Poradnią Medycyny Pracy

W celu zapewnienia profilaktycznej opieki zdrowotnej nad pracownikami pracodawca jest obowiązany zawrzeć pisemną umowę z placówką medycyny pracy, która będzie wykonywała zadania służby medycyny pracy na rzecz tego pracodawcy.

Jak zdobyć pozwolenie na broń?

Podstawą otrzymania pozwolenia na broń są badania lekarskie i psychologiczne. Obowiązują one wszystkie osoby, które chcą starać się o pozwolenie na broń w celach łowieckich, sportowych, kolekcjonerskich, pamiątkowych i szkoleniowych.

7 rzeczy, które warto wiedzieć o badaniach wysokościowych

Badania wysokościowe to nazwa dla badań medycyny pracy uprawniających do pracy na wysokościach. Oto kilka ważnych rzeczy, które powinieneś o nich wiedzieć:

Koniec z książeczkami do badań sanitarno-epidemiologicznych?

Do niedawna praca w bezpośrednim kontakcie z żywnością wymagała książeczki zdrowia dla celów sanitarno-epidemiologicznych, wykluczającej nosicielstwo pałeczek Salmonella spp. i Shigella spp. Od 1 marca 2017 roku jedynym wiążącym dokumentem jest orzeczenie lekarskie wydane w formie zaświadczenia.

3 rodzaje badań, które pracodawca jest obowiązany zapewnić swoim pracownikom

Odpowiadając na liczne zapytania pracodawców warto przypomnieć, że Umowa o badania profilaktyczne powinna być zawierana (w formie pisemnej) przez wszystkie firmy niezależnie od liczby pracowników. I należy zaznaczyć, że pracodawca nie powinien honorować przedstawionych przez pracowników orzeczeń wydanych przez lekarza innej placówki niż ta, z którą pracodawca ma podpisaną umowę.

Czy stanowisko pracy ma wpływ na zakres badań profilaktycznych?

Badania profilaktyczne w Poradni Medycyny Pracy zlecane są na podstawie skierowania wydanego przez pracodawcę. Pracodawca określa w nim czynniki szkodliwe i uciążliwości występujące na stanowisku i to właśnie one determinują zakres badań profilaktycznych.

Czy niepełnosprawni mogą pracować w nadgodzinach?

Przepisy prawa jasno określają liczbę godzin pracy, której nie może przekraczać osoba niepełnosprawna. Jest to 8 godzin na dobę i 40 tygodniowo. A w przypadku osób o znacznej lub umiarkowanej niepełnosprawności 7 godzin dziennie i 35 w tygodniu. Ale co w przypadku, jeśli osobą niepełnosprawna jest gotowa na pracę ponad ustawowo określoną liczbę godzin?

Uprawnienia do kierowania pojazdem – potrzebne są badania?

Jeśli w zakresie obowiązków pracownika jest poruszanie się pojazdem służbowym musi uzyskać on odpowiednie uprawnienia wydawane na podstawie orzeczenia lekarza medycyny pracy. Badania kierowców tak jak wszystkie inne są przeprowadzane na podstawie informacji zawartych w skierowywaniu od pracodawcy. A jaki jest zakres tych badań?

10 rzeczy, które warto wiedzieć o orzeczeniu o niepełnosprawności

Orzeczenie o niepełnosprawności jest prawnym potwierdzeniem niepełnosprawności, który pozwala osobom chorym na korzystanie z uprawnień i ulg.  Poznaj ogólne zasady, o których warto wiedzieć w kwestii orzekania o niepełnosprawności.

Czy musisz szczepić pracowników przeciwko grypie?

Czy musisz szczepić pracowników przeciwko grypie? Korzyści dla firmy a korzyści dla pracowników.
Sezon przeziębień i zachorowań na grypę właśnie się rozpoczyna. Dzięki profilaktycznym szczepieniom nieobecności spowodowane chorobami mogą się zmniejszyć. Czy pracodawca powinien szczepić pracowników przeciwko grypie? 

Kiedy badania sanitarno-epidemiologicznych są konieczne?

Choć nie ma obowiązującego przepisu dotyczącego badań sanitarno-epidemiologicznych, pracownicy wykonujący prace, podczas której istnieje możliwość przeniesienia zakażenia na inne osoby powinni przejść szereg badań wykluczających te ryzyko. W jakich przypadkach badania sanitarno-epidemiologiczne powinny być obowiązkowe? I przed czym mogą uchronić?

3 rzeczy, które musisz wiedzieć o badaniach profilaktycznych

Z badaniami profilaktycznymi ma do czynienia każdy przed rozpoczęciem pracy w nowym miejscu, a także okresowo w zależności od zajmowanego stanowiska. Badania profilaktyczne mają ocenić zdolność do pracy, a także ustalić czy wykonywana praca nie ma szkodliwego wpływu na nasze zdrowie.